AI模特海选怎么选？硬指标初筛、评分表打分与场景压测的完整流程

先定标准再开选：三条硬指标筛掉八成图

开选前先定三条硬指标：脸能不能固定复用、气质贴不贴品牌、能不能穿任意服装，一轮就能筛掉八成图。

候选池这么攒：固定一个基线人物描述，换12组不同提示词各出几张，单张出图约25秒，一个下午凑出43张。图多了别慌，海选的精髓是先粗砍再细评。

第一刀砍"脸不固定"。图与图之间五官对不上的，直接删，这类一口气走了17张。道理很简单：你要的不是一张图，是一个能反复出片的形象，这季用完下季还得是她，脸对不上等于白选。

第二刀砍气质。店里卖通勤女装，均价三百多，客户要的是"干练里带点温和"。那批甜妹系、杂志感太冲的全出局，又走掉12张。说实话这一刀最舍得砍，好看但气质跑偏的图留在池子里，只会一直诱惑你将就。

第三刀看服装适应性。有些脸一看就只能配某一种风格，换件卫衣就像借来穿的人。这个阶段不用真换装试，凭整体感觉能判断个八九成。三轮下来剩14张，进评分环节。

五维评分表：权重怎么分，分怎么打

五维评分表按脸30分、气质25分、姿态20分、服装15分、成本10分加权，每项1到5分，总分4.0以上才进复筛。

表格长这样，我直接把我用的那份贴出来：

每项1到5分，乘权重加总。打分有个小技巧：第一轮打完，隔半小时再打一遍，两轮分差超过1分的项，说明你自己都没看准，重看那张图。别一个人闷头定气质分，把两三张候选发给客户选，十次有八次客户的直觉和你的打分能对上。气质分拿不准怎么提，职业装质感和眼神光的调法可以参考ai女士绘画怎么摆脱学生感那篇。

43张里过了4.0线的只有4张。有一张总分4.3的，姿态项被我压到2分——十根手指头有六根在袖子里，这种图放详情页就是退货催化剂。

复筛压测：把入围者拉回真实场景再验一遍

把入围形象放回白底图、街拍、室内三套场景各出三张，换装后脸不漂、侧脸还认得出，才算真正过关。

入围4个形象，每个跑三套场景，单张还是约25秒，一晚上跑完12组。压测暴露的问题，静态打分根本看不见。

总分第一那位，白底图近乎完美，一到街拍侧脸五官就开始漂。把相似度参数拉到0.6以上脸直接崩，降到0.45倒是稳了，可辨识度又跟着掉，两头不讨好，忍痛淘汰。总分第二那位反而三套全撑住，客户看了直点头。

构图也有坑。全身构图里脸占比小，辨识度天然打折，画幅和留白怎么处理，全身ai绘画不断腿那篇讲得细，不重复了。压测这步我的结论就一句：打分选的是照片，压测选的是模特。

顺带提醒一句：海选池全用自建虚构形象，请勿用他人照片冒充本人去生成，真人脸这一步碰都别碰。

海选这事，看着是挑图，其实是给品牌挑一个能长期上岗的员工。标准先立住，分数才作数，压测过了才敢定下来。43张里剩下那1张，现在每周替客户出四五十张上新图，一张脸撑起整个店的视觉。这套流程你直接抄，把权重改成自己行业的就行。

常见问题

没有设计基础，能自己做AI模特海选的评分表吗？

能。五维框架直接照抄，权重按行业调：卖童装的把服装呈现调高，卖饰品的把脸部权重让一些给手部姿态，首饰都戴在手上。分数不用精确到小数点，两轮打分取平均就够用。

初筛池要攒多少张图才够选？

50到150张比较合理。少于50张容易矮子里拔将军，凑合选一个后期一定后悔；超过150张打分打到麻木，我自己的体会是分越多越不可信。

选定的AI模特用一阵子后想换脸怎么办？

海选定稿当天就把胜出者的完整提示词、种子号、参数截图存档。换形象等于重跑一轮海选，别在原图上硬改，越改越四不像。建议换季再换，频繁换脸会稀释店铺辨识度。

童装店能用这套流程海选AI童模吗？

可以。评分表里把年龄感契合的权重提到30以上，只用于童装电商产品展示场景，儿童形象务必用自建虚构形象，别拿真人小孩的照片生成。