ai模特教学怎么带新人：一套7天可落地的内训流程与考核标准

新人最先卡住的三处

新人卡在备图不干净、出图顺序乱、一崩就整图重跑这三处；把这三处的动作标准化，比多讲十节工具课管用。先排查这三项，再谈别的。

备图不干净，指商品图里混进衣架、反光桌面、背景杂物，模型全当成内容学进去，出图里凭空长出衣架，我见过的最离谱的一张，模特手里凭空多了一只晾衣夹。顺序乱，指先调脸再调姿势，姿势一动脸跟着崩，返工到怀疑人生。第三处最烧时间：图一出问题就整体重跑，其实八成毛病局部修两分钟能救。

我的错题本18条里，11条是这三类。剩下7条是提示词乱写和参数乱调，一个新人能在参数面板上折腾一下午，就为了解决一句提示词能解决的事。

7天怎么排

前两天只练备图，第三四天按固定顺序练出图，第五天练局部修图，第六天独立交20张作业，第七天复盘考核；一天只塞一个动作，贪多必崩。节奏比内容重要，别把课表塞满。

具体说：第一天讲工具界面加示范一遍全流程，剩下的时间让他们看，不许动手。第二、三天每人交3组合格商品图，标准三条——无杂物、光线平、角度全，不合格打回去重拍。第四、五天只许用我给的固定提示词模板出图，不许自由发挥，自由发挥是错题重灾区。第六天练局部修，专门救手、救扣子、救褶皱。第七天上午20张作业，下午复盘。

新人抵触情绪这事我也花了心思。组里最资深那位当面说过"这是抢我们饭碗的东西"，我没反驳，直接把当月数据甩给他：AI接走的是补图和场景图，他省下的时间多接了两个主图专项，绩效反而涨了300块。第二天他开始主动问问题了。

考核标准和错题本

考核只看两个数：20张作业里可直接上架的比例，和废图后平均几张能修回来；前者过60%算合格，后者不超过3张。一个管产量质量，一个管救图本事，两样都过关才算出师。标准少而硬，新人才知道劲往哪使。

第一期考核，三个人的平均可用率三成，惨不忍睹。第二期我把备图检查做成一张勾选表，拍完对着表打勾再交，可用率直接上到八成五。变化就这一张表，没人多学任何新东西，只是把容易漏的动作写在了纸上。

错题本18条贴在工位边上，每条一句话配一张示例图。新人犯错的位置高度集中，翻一遍能避掉大半。比如第3条"商品图里有镜子，出图会出现两个模特"，这条我们都笑称是祖传错误，期期有人犯。再比如第11条"黑色衣服反光发蓝，提示词补一句暖白光"，是第二期才补录进去的，救过新人两次。

三个带教提醒

先教顺序再教提示词，逼新人保留废图并写一句原因，对外汇报口径提前教；这三条做到，带教周期能缩一半。都是我多走了弯路才省出来的。

保留废图这条最容易被忽视。要求每张废图旁边写一句崩了的原因，一周下来新人自己就能看出规律，比我说十遍管用。汇报口径是指教他们怎么对外说图是AI做的：不冒充实拍、主动说明、被问就答，这三句话第六天就讲，等出了事故再讲就晚了。

还有个当主管的自省：别拿自己的速度要求新人。我跑一张图3分钟，新人要20分钟，这不是差距，是必经阶段。头一周我忍住不抢鼠标，第二周他们就不需要我抢了。

开头说卡点不在工具在顺序，7天走下来我更信这句话。ai模特教学教的不是软件操作，是一套出图纪律：备图干净、顺序不乱、废图留痕、口径统一。你要是也在带人，先把错题本和勾选表这两个动作立起来，剩下的都好办。

常见问题

完全没有设计基础的新人能带出来吗？

三个新人里有一个之前只做过客服，第六天作业可用率55%，第七天补练后过线。备图和顺序是纯纪律活，跟美术基础关系不大，反而越是有经验的修图师，越容易绕过标准流程自己发挥。

7天是不是太快了？

够用，但仅限于固定模板出图的基础盘。自由创作和风格化要靠后面两个月日常订单慢慢喂，考核只卡基础盘，别拿审美拔高来为难新人。

工具要不要一开始就买齐？

先用一个工具把流程走通，别让新人在选型上分心。我们组内统一一个工具，满两个月后才允许研究别的，新人要的是稳定的操作习惯，不是工具广度。

参考图档案需要一人一个吗？

一人一个固定档案就够。档案多了脸容易串，出了问题也没法追到人。档案命名带上人名和日期，用了三个月，没出过一次档案混用的事故。

延伸阅读

• ai模特绘制方法拆解：先姿势后脸再修手，卡住的人多数栽在顺序上，讲的就是我课表里第四五天的那个顺序，可以当补充教材。
• AI模特照教程：从备图到出片，童装店主跑通的一套流程，备图标准和我的勾选表思路接近，适合新人自查。