ai绘画招人实录：小工作室主理人拆解JD写法、面试实操题与薪资区间

ai绘画招人这件事，我在2026年9月算是交完学费了：岗位挂了一个月，收47份简历，面了23个人，最后只发1份offer。我开的是家六人小工作室，接电商详情页和游戏宣发的出图单，9月想补一个能独立跑生产线的AI美术。结论先放这儿：这个岗位卡脖子的从来不是工具熟练度，是能不能按商业标准稳定交付。

47份简历里，作品集一眼能看的不到15份；这15份里，上机测试不翻车的只有6份。比例低到离谱。但讲真，问题不全在求职者——我第一版JD就写砸了。

JD怎么写：别写"熟练使用AI工具"，要写交付物

招AI美术的JD要写清每天交付什么图、按什么标准审、几张算达标，别写"熟练使用XX工具"这种空话，我改完之后投递质量立刻不一样。

我第一版JD写的是"熟悉主流AI绘画工具，有审美"。两周收了30多份简历，一半是在校生交的课程作业，还有几份通篇是同一张脸的写真图。这不怪投的人，是我没说清要什么。

第二版我改成这样：岗位名直接叫"AI美术执行"；职责第一条写"每天独立交付电商主图3张或详情页切片8张，含垫图、抽卡、局部重绘、修手修透视，出图比例按投放平台来"；第二条写"客户返修率低于15%"；第三条写"能在40分钟内按brief出一版可评审的初稿"。投递量掉到17份，可用比例却从十分之一涨到了一半。

还有个细节：我在JD里明确要求作品集标注每张图的AI辅助程度，比如"构图和色调人工，主体元素AI生成后重绘"。就这一条，把一批拿网图冒充的简历直接筛掉了。

面试考什么：三道上机题，比聊作品集诚实十倍

面试直接上机90分钟：按brief重绘一张指定构图的图、10分钟修一张翻车的手、按"太素了"改三版配色，做一遍比聊作品集诚实十倍。

23个面试者里，作品集漂亮、上机垮掉的有7个。我的三道题是这么出的。

第一题，给一张实拍参考图加一段brief（"保留构图，主体换成陶瓷茶具，暖光"），90分钟内交一张可评审的图，机器上装了SD WebUI、MJ网页版和即梦，随便用。第二题，给一张六指翻手图，10分钟内修好，不许重抽——考的是inpaint和修图底子。第三题，用客户口吻说一句"整体太素"，10分钟出三版配色方向，每版配一句话讲改动逻辑。

翻车最狠的一位，第一题在MJ里抽了40多分钟，交上来的图构图还是跑的。我问他平时怎么交付，他说"抽到满意为止"。可客户按张结账，没人给你无限抽卡的时间。这一题卡住的人，卡的不是技术，是缺乏"到点就交"的成本意识。

我的评分表长这样：构图和brief契合40分，手部透视文字这些硬伤30分，时间管理20分，最后10分看他讲自己的出图思路。70分进二面，23个人里过了6个。

给多少薪：底薪加过审提成，2026年就这个行情

二三线城市小工作室给AI美术开5千到9千底薪加过审提成，一线城市8千往上，能独立对接客户改图的，谈到1万2也不算离谱。

我在合肥，给最终那位开的方案是底薪6000，每张过审图另算15到30元提成。2026年10月他过完第一个完整月，到手7800，当月交了214张过审图。同行在杭州给同岗位是底薪9000起，单张提成低一些但单量大。

定价逻辑里我想明白了一件事：纯会抽卡的不值钱，值钱的是"把AI图修到客户看不出是AI"的修图能力。面试里修手题拿满分的，我愿意比底价多给500到1000。反过来，提示词背得溜、PS都开不熟的，给多少都是坑。

踩坑也得交代：我一开始想按提交张数计件，结果入职第一周有人一天交60张，一半是废图，评审的同事看到眼花。改成只按"过审张数"算钱，第二周数据就正常了。计件只算过审的，这一条要写进合同，别靠口头。

回到开头那47份简历：ai绘画招人难，难在三件事没写清楚——JD里没写交付物，面试里没考上机，薪资里没绑定过审质量。这三处改完，我的招聘周期从两个月压到三周。岗位一直都在，缺的是把"生产线标准"摊开讲的那份诚实。

常见问题

没有AI作品集，传统美术出身能投吗？

能，我最后招的那位就是美专毕业、做了三年电商美工转过来的。你只要按对方业务方向现做5到8张图，标注清楚AI辅助比例，比攒一堆随手抽的图有说服力得多。

这个岗位可以远程吗？

我们试过两周远程，改图来回传版本太乱，沟通成本翻倍，后来改回坐班。你的单子如果以异步沟通为主，远程未必不行，但前三个月建议坐班磨合。

培训期一般给多久？

我给的是两周：前三天熟悉工作室的垫图库和审图标准，之后直接上真单，不过审不算提成。看到培训班背景的简历，我会多问一句实际商用项目，光会说概念的不加分。

面试者问薪酬范围，怎么回比较合适？

直接报区间，别玩"面议"那一套。我JD里就写"底薪5千到9千，看上机测试定档"，回复率反而更高，省掉互相试探的时间。

延伸阅读

想知道坐在面试桌对面的求职者是什么体验，这篇ai绘画应聘实录把作品集标注和现场考核的另一方视角补全了。

工作室接单端什么图好卖、怎么报价，直接决定你招来的人要会做什么，这篇9个月成交217单的画师接单实测写得很细。

要是还在纠结AI单和手绘单的配比，这篇六四开的工作室对冲账目实测能帮你算清多招一个人到底划不划算。